松下panasonic『家電行銷專責』面試經驗

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這次面試的職缺是松下的『家電行銷專責』,松下的廠區在中和,旁邊就是自己的工廠與倉儲,再進去之前必須先跟警衛是換證件,然後進到大門左邊的新人面談室繳交文件,不過出乎意料的是這是場團體面試。

面試的時間大概是下午一點十分,不過依照日本企業的文化,還是最好提早到一點準備比較好。一進去後必須先填寫制式履歷表,其實都是一些基本資料跟詢問你為什麼要應徵職缺,欄位不大所以能填的其實有限。之後就是做簡單的性向測驗,我自己是沒有詢問這個職缺需要什麼特質,反正不要做假比較重要。

填完基本資料跟性向測驗後就會休息一段時間,此時可以去外面放鬆一下心情,準備一下等等要講的資訊。等總經理、部門主管與人資主管到場後,面談才正式開始,三位面試者對四位考官,這個職缺隸屬在台松電器販賣股份有限公司之下,開始前主管會先跟大家說明職缺內容跟責任,之後就重頭戲:自我介紹。

第一題:自我介紹

有鑒於這個職缺更大比重是在企劃案撰寫跟數據分析上,建議自我介紹時可以多著墨企劃能力以及數據判斷能力。

第二題:你對商品行銷怎麼看

這是個陷阱題,如果單論行銷很容易陷入promotion的領域,談廣告或是媒體操作,但其實真正該談的是商品策略、市場定位、通路銷售等,所以可以多談一些PM在做的事情,例如競品分析找出市場區隔,透過營業部門回饋制定產品策略,解讀數據報表找出市場動向之類的。

第三題:你怎麼看業務銷售

這題是總經理問的,主要是因為松下大部分高管都是經歷過業務磨練才能往上升,回答方向就是業務的反饋很重要,自己也喜歡業務銷售之類的,如果有類似實證當然最好。

第四題:你為什麼離開前公司

這題很好回答,網路上很多教學。

第五題:你怎麼看待數據分析

在這之前我還真的沒想到這職缺大部分時間都是做excel報表,不過這個只要上過Business Plan應該都會回答才對,把一些商業邏輯說一說,然後講一下統計的理論就好,如果做過類似工作就拿出來擺一擺顯吧。

第六題:你說你喜歡品牌行銷,實際對品牌有幫助的操作案例?

這也不難回答,把過去執行過的專案拿出來講一下就好,然後順便說一下執行結果給公司帶來多大好處,很簡單的問題,我是拿異業合作案來說明,解釋內部資源不足可以透過外部資源產生槓桿效益。

第七題:你有什麼能力可以勝任這角色

網路上一樣一堆教學,簡單來說就是針對一開始他們說的職業需求,提出自己適合這任務的個人特質。這其實就是加分題,最後一次機會讓你說服主管錄用你。

後面問題:可否接受輪調、加班、外派等

沒什麼好說的,全部接受就對,不相信有人到這階段還說自己不行。接下來就是敘薪,大公司的薪水其實很死,大學畢業三萬出頭,研究所三萬五,三個月適用期過後調薪一點點,基本上就這樣,不過真正談薪水應該還是一週後再說了,感覺上這職缺比較適合一張白紙進去,然後接受公司的升遷與輪調慢慢磨練,八到十年後成為產品PM,日企的好處就是制度超超級完善,你完全不用擔心升遷問題,根本就是做一輩子的公司,也是為什麼他們會更願意找新鮮人吧。

這場面試其實讓人有點驚艷,很少有專員的面試需要動用到總經理下來,以及三位高階主管,雖然是團體面試,不過也是讓人覺得很受重視,可見日企文化跟台企的不同,不過也正如之前說的,這是一間制度完善的養老公司,要不要這樣做下去就看個人選擇了。

面試策略也就幾點,多談自己在企劃上的優勢,數據敏感度高,願意跑業務通路,肯加班輪調(?),懂市場分析,後面就看臉緣了~~

結果:未錄取

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