為什麼生涯不能規劃?為什麼有些人總是沒有目標?

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在撰寫一些生涯規劃或是建議的文章的時候,我們其實會犯下一個很致命的錯誤:認為每個人都是一樣的。又或者說,我們認為這樣的標準適合每個人,所以我們提供了這樣的建議。

但在研究過談論人的性格的相關文章之後,我終於明白:有時候你無法提供一些人建設性的方案時,不是你的方案有問題,而是你不了解對方的個性,所以你提供了錯誤的建議。我們常常會給別人說要設定目標,要有方向,或是要謹慎思考,但對於不同性格的人而言,搞不好設定目標是違反本性的,當然就沒有辦法奏效,又或者他們天生就是沒辦法謹慎,不靠譜,你又怎能要求他們改變呢?我們能做的就是提點一下,請他們去找能夠互補的朋友多提醒而已。

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以下我們用DISC這個大家比較熟悉的概念來說明一下:

對於無尾熊而言,他追求的是一個相對安穩的工作環境,他需要的是一個較為安全保守的企業,所以他們在跟別人討論的時候總是會傾向選擇類似公務員的職務,又或者排斥需要高冒險高報酬的工作,所以他們很少人願意當業務。雖然我們都知道業務是一個非常容易晉身也容易賺到錢的職務,但對他們而言提供這樣的建議就非常無效,但如果我們建議孔雀人格去做業務就非常適合。

同樣的道理,我們常常會說你這個人怎麼都沒有目標,怎麼這麼安逸過活,難道你沒想過要多賺一點錢養老或是過好一點的生活嗎?所以我們說,人就是要給自己設立一個高標準,要給自己壓力每天進步,要天天向上,但對於無尾熊而言它們天生就沒這個動力,反而是獅子型人格他們常常會朝著明確的目標去走,看到牆擋在前面就拿個錘子把牆砸爛,總之不達目的死不罷休,他們目標感就非常強烈,所以你只要提供一個清晰的目標給他們,就能把問題解決一半。而貓頭鷹又是另一回事,他總是喜歡細細的把目標拆解,一一檢視可行性,這邊比完換比另一邊,網路問完人意見後還要跟親友再問一次,最後不死心再去找一次資料,於是你看到他們總是到處問人意見但卻又做不出決定。孔雀又不同,他非常熱情地去追求他想追求的東西,但也很容易轉換目標,於是你就看到他們熱情四溢的到處追夢,卻每天都在換。

所以很多時候,我們在提供一些生涯上的建議時,還是要先考慮一下對方的個性到底是什麼,才能給出比較準確的好建議。下回我們再來說說,什麼樣的人格會選擇什麼樣的工作方式。

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